ഡബ്ലിന്‍: ആദ്യ കുഞ്ഞിനുശേഷം ഭാഗിക സമയം (പാര്‍ട്ട് ടൈം) ജോലിക്ക് മടങ്ങാനുള്ള അപേക്ഷ നിരസിച്ച സുരക്ഷാ സ്ഥാപനമായ നെറ്റ് സ്മാര്‍ട്ട് സെക്യൂരിറ്റി ലിമിറ്റഡിന്, ലൈംഗികവും കുടുംബസ്ഥിതിയും അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവേചനം നടത്തിയെന്ന് കണ്ടെത്തി 50,000 യൂറോ നഷ്ടപരിഹാരം നല്‍കാന്‍ തൊഴിലിട ബന്ധ കമ്മീഷന്‍ (WRC) ഉത്തരവിട്ടു.അക്കൗണ്ട്സ് അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്ററായി 2022 ഓഗസ്റ്റുമുതല്‍ കമ്പനിയുമായി പ്രവര്‍ത്തിച്ചിരുന്ന ലിസ മക്‌ഗ്രാത്, 2024 ജനുവരിയില്‍ പ്രസവാവധിക്ക് പോയിരുന്നു. തുടര്‍ന്ന് മാതാപിതൃ അവധി എടുത്ത് 2024 സെപ്റ്റംബര്‍ മധ്യത്തില്‍ ഭാഗിക സമയം ജോലിക്ക് മടങ്ങാന്‍ അപേക്ഷിച്ചു. എന്നാല്‍, കമ്പനി മാനേജര്‍ WRCയുടെ സമത്വഹര്‍ജി വിചാരണയില്‍ “പാര്‍ട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആരും ഇല്ല” എന്ന് പറഞ്ഞെങ്കിലും, സിഇഒയുടെ രണ്ട് പുത്രിമാര്‍ കമ്പനിയില്‍ പാര്‍ട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതായി ചോദ്യം ചെയ്യലിനിടെ സമ്മതിച്ചു.
ലിസ മക്‌ഗ്രാത് നല്‍കിയ സാക്ഷ്യത്തില്‍ പ്രകാരം, ഡോക്ടര്‍ നിയമനത്തിന് ഒരു മണിക്കൂര്‍ മുമ്പ് ജോലിയില്‍ നിന്ന് വിട്ടയക്കാന്‍ അക്കൗണ്ട്സ് മാനേജര്‍ എലെയിന്‍ ബാര്‍ട്ടണ്‍ നിരസിച്ചതിനെ തുടര്‍ന്ന് താന്‍ ഗര്‍ഭിണിയാണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടിവന്നതായി പറഞ്ഞു. അതിനുശേഷം ബാര്‍ട്ടണ്‍ “ആശ്ചര്യപ്പെട്ട പ്രതികരണം” കാട്ടുകയും, താന്‍ ഇനിയും വീട്ടില്‍ താമസിക്കുന്നുവെന്ന കാര്യത്തില്‍ പരാമര്‍ശങ്ങളും നടത്തിയതായും അവര്‍ പറഞ്ഞു.
ഇതിനുശേഷം ബന്ധത്തില്‍ വലിയ മാറ്റം വന്നു; മാനേജരില്‍ നിന്ന് പരിഹാസപരമായ പരാമര്‍ശങ്ങളും അപമാനകരമായ പെരുമാറ്റങ്ങളും നേരിടേണ്ടി വന്നതായും, കൂംബ് മാതൃത്വാശുപത്രിയില്‍ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ഉണ്ടായിരുന്ന ദിവസങ്ങളില്‍ അവധിയായി അടയാളപ്പെടുത്തി, അതിന്റെ പേരില്‍ ബോണസില്‍ നിന്നും വെട്ടിക്കുറച്ചതായും മക്‌ഗ്രാത് സാക്ഷ്യം നല്‍കി.
Add comment
Comments