കിൽഡെയറിലെ ഹേസൽ ഹാൾ നഴ്‌സിംഗ് ഹോമിലെ പോളണ്ട് സ്വദേശിനിയായ സില്‍വിയ സുബയ്ക്ക് ജാതിവിവേചനത്തിന് ഇരയായതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ €1,800 നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിച്ചു.സുബ Employment Equality Act 1998 പ്രകാരം എസ്കര്‍ പ്രോപ്പര്‍ട്ടി ഹോള്‍ഡിംഗ്സ് ലിമിറ്റഡ് (Hazel Hall Nursing Home) എതിരെയാണ് പരാതി നല്‍കിയത്.2024 മാര്‍ച്ച് 5-ന്, മാനേജര്‍ സുബയുടെ “മനോഭാവം” അവളുടെ പോളിഷ് ദേശീയതയുടെ ഫലമായിരിക്കാമെന്ന് പറഞ്ഞതോടൊപ്പം, “ഐറിഷ് ജനങ്ങള്‍ കൂടുതലായി ദയയും സൗമ്യതയും കാണിക്കുന്നവരാണ്” എന്ന അഭിപ്രായവും പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഈ പരാമര്‍ശം സുബയെ വേദനിപ്പിച്ചു.
സംഭവത്തിന് ശേഷം സുബ ഓപ്പറേഷന്‍സ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് അലിഷ ബോയ്‌ലന്‍ അറിയിക്കുകയും, തുടര്‍ന്ന് മാനേജര്‍ മാപ്പ് പറയുകയും ചെയ്തു. എങ്കിലും സുബക്ക് അതില്‍ തൃപ്തിയുണ്ടായില്ല. പിന്നീട്, ഏപ്രില്‍ 8-ന്, “പ്രവര്‍ത്തന പ്രശ്നങ്ങള്‍” ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അവളുടെ പരീക്ഷണകാല നിയമനം അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടു.
വർക്ക്പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ (WRC) നടത്തിയ അന്വേഷണത്തില്‍, മാനേജറുടെ പരാമര്‍ശം ജാതിവിവേചനപരമാണെന്നും, അതിന് കമ്പനിയാണ് ഉത്തരവാദിയെന്നും കണ്ടെത്തി.
അഡ്ജുഡിക്കേറ്റര്‍ എലിസബത്ത് സ്പെല്‍മന്‍ കമ്പനി സുബയ്ക്ക് €1,800 (ഏകദേശം ഒരു മാസത്തെ വേതനം) നഷ്ടപരിഹാരമായി നല്‍കണമെന്നും, ആറുമാസത്തിനുള്ളില്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് “ഡിഗ്നിറ്റി അറ്റ് വര്‍ക്ക്” നയവും ബുള്ളിയിംഗ് വിരുദ്ധ നയവും സംബന്ധിച്ച പരിശീലനം നല്‍കണമെന്നും നിര്‍ദ്ദേശിച്ചു.
Add comment
Comments