ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാർ, നഴ്സിംഗ് ഹോമുകൾ, ഹോം കെയർ പ്രൊവൈഡർമാർ, ഡിസബിലിറ്റി കെയർ സർവീസുകൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ കടുത്ത പ്രതിസന്ധി നിലനിൽക്കുന്നതിനാൽ, ഈ 50:50 എന്ന അനുപാതം 60:40 (60 ശതമാനം വരെ നോൺ-ഇഇഎ (Non-EEA) ജീവനക്കാരാകാം) എന്ന രീതിയിലേക്ക് പരിഷ്കരിച്ചേക്കുമെന്ന് സൂചനകളുണ്ട്. വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുവാദം നൽകുന്ന തരത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ഇപ്പോൾ പ്രധാനമായും ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നത്.
ശ്രദ്ധിക്കുക: ഇത് സംബന്ധിച്ച് ഔദ്യോഗിക സ്ഥിരീകരണങ്ങളൊന്നും ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല. നിലവിൽ ഇതൊരു നിർദ്ദേശം (Proposal) മാത്രമാണ്.
ഈ മാറ്റം യാഥാർത്ഥ്യമാകണമെങ്കിൽ 'എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെർമിറ്റ്സ് ആക്ട് 2024' (Employment Permits Act 2024) ൽ ഭേദഗതികൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. 2006-ൽ ഈ നിയമം നിലവിൽ വന്നതിനു ശേഷം ആദ്യമായാണ് ഇത്തരമൊരു മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് സർക്കാർ ആലോചിക്കുന്നത്. വിപണിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നിയമങ്ങളിൽ വേഗത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ ഐറിഷ് സർക്കാർ തയ്യാറാകുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്.
എങ്കിലും, മാറ്റങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് വരെ നിലവിലുള്ള 50:50 നിയമം തന്നെയായിരിക്കും തുടരുക.
Add comment
Comments